Il principio di non discriminazione in Europa si traduce in una molteplicità di convenzioni, trattati e accordi di cui riportiamo qui a seguire i principali:

• La Convenzione europea per la salvaguardia dei Diritti dell’Uomo e delle Libertà Fondamentali (4/11/1950) il cui 14  riconosce il divieto di discriminazione laddove prevede che il godimento dei diritti e delle libertà riconosciuti dalla Convenzione debba essere assicurato senza nessuna discriminazione – tra cui quelle fondate sul sesso, il colore, la lingua, la religione, le opinioni politiche o quelle di altro genere, l’origine nazionale o sociale, l’appartenenza a una minoranza nazionale, la ricchezza, la nascita od ogni altra condizione.

• La Carta dei Diritti fondamentali dell’Unione europea (18/12/2000) il cui articolo 20  enuncia il principio di uguaglianza davanti alla legge mentre l’articolo 21 pone un divieto di discriminazione fondata sul sesso, il colore della pelle o l’origine etnica o sociale, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l’appartenenza ad una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, gli handicap, l’età o le tendenze sessuali e anche sulla cittadinanza.

• Il Trattato sul funzionamento dell’Unione europea (TFUE) il cui articolo 10 sancisce che l’Unione europea, nella definizione e nell’attuazione delle sue politiche e azioni, miri a combattere le discriminazioni fondate sul sesso o l’origine etnica, la religione o le convinzioni personali, la disabilità, l’età o l’orientamento sessuale; il cui 18 vieta qualsiasi forma di discriminazione effettuata in base alla nazionalità e prevede che il Parlamento europeo e il Consiglio, deliberando attraverso la procedura legislativa ordinaria, possano stabilire regole volte a vietare tali discriminazioni; il cui articolo 19 prevede che il Consiglio, deliberando all’unanimità secondo una procedura legislativa speciale e previa approvazione del Parlamento europeo, possa prendere provvedimenti opportuni per combattere le discriminazioni fondate sul sesso o l’origine etnica, la religione o le convinzioni personali, la disabilità, l’età o l’orientamento sessuale.

• La Direttiva 2000/43/CE del 29 giugno 2000a stabilisce la parità di trattamento fra le persone indipendentemente dall’origine etnica e indentifica, all’articolo 2, la discriminazione diretta, quella indiretta e le molestie.
  a) si manifesta una discriminazione diretta quando, a causa della sua origine etnica, una persona è trattata in modo meno favorevole di quanto sia, sia stata o sarebbe trattata un’altra in una situazione analoga;
  b) si manifesta una discriminazione indiretta quando una disposizione, un criterio o una prassi pongono alcune persone in una posizione di particolare svantaggio rispetto ad altre sulla base della loro origine etnica (salvo nei casi consentiti per legge);
  c) si manifestano molestie laddove un comportamento indesiderato è adottato per motivi di origine etnica e avente lo scopo o l’effetto di violare la dignità di una persona e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante od offensivo. Il concetto di molestia può essere definito conformemente alle leggi e alle prassi degli Stati membri.

• La Direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000 il cui articolo 1  mira a stabilire un quadro generale per la lotta alle discriminazioni fondate sulla religione o le convinzioni personali, la diversa abilità, l’età o le tendenze sessuali, per quanto concerne l’occupazione e le condizioni di lavoro al fine di rendere effettivo negli Stati membri il principio della parità di trattamento.